Spark Institute at IBS kulcsszót tartalmazó cikkek
Találatok a következő kulcsszóra: Spark Institute at IBS
Az adatvezérelt vállalati HR szemlélet a kulcs a munkavállalók megtartásához
A HR stratégiai szerepének erősítése, a digitális transzformáció támogatása, a munkaerő hosszú távú megtartása, emberközpontú HR szemlélet. Ezeket tartják ma a legfontosabb kérdéseknek a magyarországi vállalatok emberi erőforrással foglalkozó szakemberei.
A Nagy Digitális Transzformációs kutatás
Magyarországon elsőként készített felmérést vállalati döntéshozók körében a digitalizációs stratégiákról a Spark Institute at IBS.
Dolgozzon helyetted a mesterséges intelligencia
Az a vállalat, aki ma mesterséges intelligenciát (AI) alkalmaz, óriási versenyelőnyre tehet szert iparágában.
A jövő vezetőjének nem elég, ha tudja, mi az a Facebook
A vállalkozások élettartama felére csökkent az elmúlt 50 évben. A rutinfeladatok automatizálódnak, miközben a kreativitást, empatikus gondolkodást, technológiai ismereteket igénylő tevékenységek felértékelődnek. A szervezeteknek új kihívásokkal kell szembenézniük egy olyan piaci környezetben, ami folyamatosan alakul körülöttük, és ehhez innovatív megoldásokra van szükség.
Cikkgyűjtő
További híreink
Magyar siker: Nemzetközi díjat nyert a TIME magazintól a nyelvtanuló-applikáció
Komoly szakmai kritériumok alapján választotta ki a világ 250 legjobb EdTech cégét a TIME magazin és a Statista. A hétezer cégből két pillérre – a pénzügyi erősségre és az iparági hatásra – épülő pontrendszer alapján állították össze a listát, amelyen a magyar Xeropan az előkelő 35. helyet szerezte meg, az európai cégek között pedig a 11. lett és egyben az egyetlen magyar vállalat a nemzetközi ranglistában.
Megvannak 2024 legvonzóbb hazai munkaadói
Tizenegyedik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legnépszerűbb munkáltatóit. A magyar munkavállalók véleménye szerint idén a LEGO a legvonzóbb hazai munkáltató, a BT (British Telecommunications) lett a második, a harmadik helyen pedig a Mercedes-Benz végzett.